베트남 정부가 훙왕기념일부터 통일절(남부해방기념일) 및 노동절 등 4월 말부터 5월 초까지 이어지는 연휴 일정을 확정 발표했다.
내무부가 발표한 이번 4월 말~5월 초 연휴 계획은 주말과 공휴일이 절묘하게 맞물린 탓에 연차를 이틀만 내면 최장 9일간 쉴 수 있는 황금연휴가 완성돼 현지 직장인들 사이 많은 관심을 받고 있다.
베트남의 법정 공휴일은 연간 11일로, 여기에는 △신정 1일 △뗏(Tet 음력설) 5일 △전승기념일(통일절·남부해방기념일, 4월 30일) 1일 △국제 근로자의 날(5월 1일) 1일 △훙왕기념일(음력 3월 10일) 1일 △독립기념일(국경일, 9월2일) 2일 등이 포함된다.
베트남 노동법에 따르면, 근로자는 모든 법정 공휴일에 유급 휴가를 보장받는다.
구체적으로 이번 연휴 일정은 훙왕기념일이 4월 26일 일요일에 겹친 탓에 다음날인 4월 27일이 대체 휴무일로 지정됐다. 이로 인해 주말을 포함, 4월 25일부터 27일까지 사흘간의 1차 연휴가 형성됐다.
이어 올해 4월 30일 통일절과 5월 1일 노동절은 각각 목요일과 금요일로, 공무원이나 공무직근로자 또는 주말(토·일) 근무를 하지 않는 주5일제 민간 기업 근로자의 경우, 4월 30일부터 5월 3일까지 주말 포함 나흘간의 2차 연휴를 맞게 된다.
여기서 주목할 지점은 1차 연휴와 2차 연휴 사이의 간격이 4월 28일(화)과 29일(수) 단 이틀에 불과하다는 점이다. 이에 따라 근로자들은 28~29일 유급 연차를 사용할 경우, 4월 25일(토)부터 5월 3일(일)까지 주말 포함, 최장 9일간의 황금연휴를 즐길 수 있게 된 것이다.
노동법 제113조에 따르면, 연차 휴가 일정은 사용자가 근로자의 의견을 수렴하여 결정하되, 이를 사전에 고지하여야 한다. 근로자는 합의를 통해 연차를 나누어 쓰거나 최대 3년치를 한꺼번에 모아서 사용할 수 있다.
또한 사용자와 근로자는 노동법 제115조에 따라 상호 합의하에 무급 휴가를 신청할 수 있다. 다만 기업 내규로 공휴일 직전이나 직후 연차 사용을 제한할 경우, 근로자는 이를 준수해야 한다.
내무부는 “뗏 연휴 이후 돌아오는 이번 4~5월 연휴는 근로자들이 가족과 시간을 보내거나 장거리 여행을 계획할 수 있는 좋은 기회”라며 “근로자들은 법이 보장하는 권리를 누리는 동시에 사용자와 사전에 업무 일정을 조정하여 차질이 없도록 해야 한다”고 권고했다.
