공무원과 공공기관 임직원(공직자)의 법정 월 기본급(Mức lương cơ sở)이 오는 7월 1일을 기해 기존보다 인상된 253만 동(NĐ-CP 제161/2026호 시행령 기준)으로 상향 적용됨에 따라, 교육계의 핵심인 초등학교 교사들의 실질 급여와 수당 체계도 대폭 개편된다.
25일 베트남 내무부 및 교육훈련부 인사재정국 공시 보도에 따르면, 내무부는 당·국가·조국전선·정치사회단체 및 공공기관 소속 급여·수당 수령자를 대상으로 한 새로운 기본급 가이드라인 지침(Thông tư)을 전격 공포했다. 이에 따라 2026년 7월 1일부터 초등학교 교사의 기본 급여 및 수당, 보전 차액 등은 현행 법령이 정한 호봉별 급여 계수(Hệ số lương)에 새로운 법정 기본급인 월 253만 동(한화 약 13만 7천 원)을 곱해 산출된다.
현재 확정된 호봉별 계수를 기준으로 계산한 7월 1일 자 초등학교 교사 급여표(수당 제외)를 보면, 가장 낮은 직급인 3급 초등교사(V07.03.29)의 1호봉(계수 2.10) 급여는 월 531만 3천 동으로 책정되며, 최고 호봉인 9호봉(계수 4.89)은 월 1,237만 1천 700동까지 오른다. 중간 직급인 2급 초등교사(V07.03.30)는 1호봉(계수 4.00) 월 1,012만 동에서 8호봉(계수 6.38) 월 1,614만 1천 400동의 분포를 보인다. 최고 직급인 1급 초등교사(V07.03.31)의 경우 1호봉(계수 4.40)이 월 1,113만 2천 동으로 시작해, 최고 연차인 8호봉(계수 6.78)에 도달하면 월 1,715만 3천 400동(한화 약 93만 원) 수준의 기본급을 수령하게 된다.
여기에 교육훈련부가 현재 여론 수렴 중인 ‘교원 급여 및 수당 제도에 관한 시행령 초안(Dự thảo Nghị định)’이 최종 통과될 경우, 일선 교사들의 지갑은 더욱 두둑해질 전망이다. 해당 초안에는 교육 현장의 사기 진작을 위해 타 공무원 직군과 차별화되는 ‘교원 특수 급여 계수(Hệ số lương đặc thù)’ 1.15배를 추가 도입하는 내용이 포함되어 있다. 이 특수 계수는 기본급 산정에만 곱해지며 여타 수당 계산에는 합산되지 않는다.
만약 이 교원 특수 계수(1.15) 안안이 최종 승인되어 7월 1일 인상 기본급과 동시 적용된다면, 새로운 교사 급여 산식은 [법정 기본급(253만 동) x 현재 호봉 계수 x 특수 계수(1.15)]로 변경된다. 이 시나리오가 현실화될 경우 최하위 직급인 3급 1호봉의 급여는 월 611만 동으로 뛰며, 최고 직급인 1급 8호봉(계수 6.78) 초등교사의 월 기본 급여는 수당을 제외하고도 1,972만 6천 410동(한화 약 107만 원)까지 치솟게 된다. 교육계 전문가들은 인플레이션을 반영한 이번 기본급 인상과 특수 계수 도입 추진이 공교육 교사들의 이탈을 막고 교육의 질을 끌어올리는 마중물이 될 것으로 기대했다.
