일선 업무 현장에서 물러난 뒤 가사 생활에 무료함을 느낀 고령층 인구들이 대거 취업 전선에 뛰어들고 있으나, 노인 일자리의 상당수가 단순 노무직에 편중되어 있어 전문 경력을 갖춘 은퇴자들의 희망 직종과 기업의 구인 수요 간 미스매치 체증이 고조되고 있다.
3일 하노이시 고령자회 및 하노이 고용서비스센터 종합 공시 보도에 따르면, 지난 6월 말 하노이에서 개최된 고령자 전용 취업박람회 서류를 분석한 결과 총 250개의 채용 지표가 제시된 것으로 집계됐다. 이번 박람회에는 과거 동 단위 참전유공자회 회장직을 10년 이상 수행하며 컴퓨터 문서 작성 및 홍보 영상 제작 능력을 갖춘 팜 Ngọc Chiến(71) 씨와 30년간 우체국 회계사로 근무하다 은퇴한 부인 Ngọc Hạnh(54) 씨 등 다수의 숙련된 은퇴 인력들이 사무직이나 파트타임 자리를 찾기 위해 대거 동참했다.
그러나 현행 노인 채용 가치사슬의 유통 구조는 여전히 취약한 상태다. 이번 박람회에 나온 구인 지표의 67%는 단순 일반 노무직에 집중됐으며, 중급 기술 및 기능직은 12%, 고등교육(전문대·대학) 이상 학력을 요구하는 자리는 21%에 그쳤다. 급여 지표 역시 월 700만 동 미만 구간이 전체의 40%로 가장 큰 비중을 차지했고, 주로 청소, 위생, 수공예 등 단순 작업 물류에 배정됐다. 이어 주방 및 보안 요원 등 700만~1천000만 동 구간이 30%, 경력직 보안 및 상담직 등 1천만~1천500만 동 구간이 15%를 차지했으며, 고도의 전문성을 요하는 1천500만 동 이상 고소득 지표는 단 5%에 불과했다.
이 같은 구조적 한계로 인해 구직자와 구인 기업 간의 합의 청산은 쉽지 않은 실정이다. 경제적 압박보다는 사회적 소통과 자아실현을 위해 주말 휴무가 보장되는 시간제 일자리를 원했던 Hạnh 씨의 경우, 적합한 식당 청소나 서비스직의 근무 일정이 모두 주말과 연동되어 있어 결국 발길을 돌려야 했다. 주차장 관리나 단순 경비직 대신 신체 부담이 적은 실내 사무직을 희망했던 Chiến 씨 또한 집과의 거리 및 기업 요구 조건 조율에 난항을 겪은 끝에, 롱비엔구 소재 공항 서비스 기업의 인력 모집 영업 영업원(수수료 기반) 자리를 두고 고심 서류를 검토 중인 것으로 적발됐다.
응우옌 떼 또안 하노이 고령자회 회장은 인구 고령화 메커니즘이 당초 예상보다 훨씬 빠른 속도로 가동되고 있다고 경고했다. Toàn 회장은 건강 상태가 양호하고 풍부한 관리 기술 및 전문 지표를 보유한 고령층이 사회에 기여하고 삶의 질을 높이기 위해 근로 연장을 강력히 희망하고 있으며, 이들의 지혜와 경험은 국가 경제 발전의 핵심 자원 가치사슬이 될 수 있다고 확약했다. 그러나 현재 많은 노인이 자신의 능력과 건강에 부합하는 일자리를 찾는 데 심각한 정보 차단 체증을 겪고 있다고 진단했다.
베트남은 전 세계적인 인구 구조 변동 속에서 가장 가파른 고령화 정국에 진입한 국가 중 하나다. 관련 통계 지표에 의하면 지난 25년간 65세 이상 인구 비율이 7%에서 14%로 두 배 폭등하며 선진국보다 훨씬 빠른 고령화 시차를 기록, 국가 사회보장 기금 체제에 거대한 방어벽 유지를 강요하고 있다. 2025년 기준 베트남의 60세 이상 고령 인구 지표는 약 1천650만 명으로 전체 인구의 16%를 차지하고 있으며, 오는 2036년에는 공식적인 ‘고령 사회’ 진입이 확실시된다. 나아가 2050년에는 고령 인구 비중이 전 인구의 25%를 돌파할 것으로 예보됨에 따라 고령층 숙련 노동력을 생산 가능 인구 가치사슬로 흡수할 수 있는 제도적 세무·고용 프레임워크 청산이 시급하다고 전문가들은 고시했다.
