정년퇴직 이후에도 일터를 떠나지 않고 제2의 노동 정국을 이어가는 베트남 고령층 노동자들이 늘고 있다. 만성적인 숙련공 부족을 겪는 섬유 제조 업계와 정년 이후 삶의 활력 및 경제적 자립을 원하는 은퇴자들의 이해관계가 맞물리면서 이들이 새로운 산업 동력으로 주목받고 있다.
11일 하노이 노동 당국 및 섬유 업계 종합 보도에 따르면, 하노이 마이10(May 10) 총공사 산하 셔츠 직조 공장에서는 최근 정년을 맞이한 숙련 노동자들이 은퇴 정국을 뒤로하고 현장으로 대거 복귀하고 있다. 이 공장에서 23년간 근무하고 2024년 4월 만 55세로 정년퇴직한 레 찌 명 태(Lê Thị Minh Thái) 씨는 퇴직 후 BHXH(사회보험) 정산 및 기존 계약 종결 절차를 마친 뒤 석 달 만인 7월에 재입사했다. 태 씨는 매달 430만 동(약 23만 원) 이상의 연금 수령액을 확보한 상태에서 월급을 추가로 받으며 경제적 여유를 누리고 있다. 같은 공장에서 29년간 품질 검사를 담당해 온 응우옌 찌 킴 번(53·여) 씨 역시 지난 6월 퇴직 후 곧바로 복귀해 매달 600만 동에 가까운 연금과 함께 현역 시절의 급여를 동시에 수령하고 있다.
이들이 복귀한 마이10 셔츠 공장의 전체 노동자 500명 중 정년퇴직 후 재고용된 인원은 30명이 넘는다. 공장 부공장장인 추 찌 홍 하(Chu Thị Hồng Hà)는 은퇴 노동자 재고용이 현행법 테두리 내에서 철저히 이루어지고 있다고 설명했다. 최근 젊은 노동 인력이 서비스 분야로 대거 이탈하면서 섬유 업계의 구인난이 심각해진 반면, 수출용 의류 생산에는 베테랑 숙련공의 섬세한 손재주가 필수적이기 때문에 기업 입장에서도 이들은 대체 불가능한 핵심 자산이다. 고령 노동자들은 생산 속도는 다소 떨어질 수 있으나 숙련도가 높아 불량률이 적고 별도의 재교육 비용이 들지 않아 경영 안정성 지표를 높이는 데 크게 기여하고 있다.
하노이 고용서비스센터 부소장인 부 광 탄(Vũ Quang Thành)은 베트남이 인구 고령화 단계에 진입함에 따라 노동 구조의 격변이 일어나고 있다고 분석했다. 고령층은 단순한 부양 대상이 아니라 오랜 기간 축적한 직업적 지식과 커뮤니티 관리 역량을 갖춘 자산이라는 지적이다. 탄 부소장은 고령층 고용 확대를 위해 파트타임(시간제)이나 원격 근무 등 유연한 노동 형태를 보장하는 법적 메커니즘이 필요하다고 제언했다. 또한 기업이 은퇴자를 고문이나 청년 인재 교육 담당자로 임용할 수 있도록 정부 차원의 세제 혜택이나 재정적 유인책을 제공해야 한다고 덧붙였다.
베트남 현행 노동법 및 사회보험법에 따르면, 이미 매달 연금을 수령 중인 은퇴 노령 노동자가 기업과 새로운 근로 계약을 체결할 경우, 근로자와 고용주 모두 의무적 BHXH(연금, 사망, 질병, 출산, 산업재해 및 직업병 보장 등) 부담금을 납부할 의무가 면제된다. 대신 사업주는 법정 사회보험, 의료보험, 실업보험 납부액에 해당하는 금액을 매월 급여 지급 시 근로자에게 직접 현금으로 추가 지급해야 한다. 이에 따라 은퇴 후 재취업한 노동자들은 보험료 공제 없이 해당 금액을 가계 소득으로 직접 흡수할 수 있어 고령층의 삶의 질 향상과 소득 증대에 긍정적인 지표로 작용하고 있다.
