정부가 교육 질 향상을 위해 교수, 부교수 및 국가적 기술 보유자 등 우수 강사 인력을 대상으로 채용 우선권을 부여하고, 월급의 150%에 달하는 추가 수당을 지급하는 등 강력한 인재 유치 정책을 시행한다. 7일(현지시간) 교육훈련부와 현지 매체 보도에 따르면, 최근 공포된 교사법 세부 시행령은 사회적 수요는 높으나 충원이 어려운 학과와 특수 분야 강사들을 위한 특별 우대 정책을 담고 있다.
이번 정책의 핵심 대상은 크게 일곱 그룹으로 나뉜다. 국내 대학 수석 졸업자나 해외 우수 대학 졸업자, 도(Tỉnh)급 이상의 학술 경연대회 수상 경력이 있는 청년 과학자 등 재능 있는 인재들이 첫 번째 그룹이다. 또한 교수와 부교수, 문화·예술·체육 분야의 국가 및 국제 대회 입상자, 그리고 인민 예술가나 우수 의사 등 국가적 칭호를 보유한 전문가들도 포함된다.
특히 도서 산간 지역이나 경제 여건이 극도로 어려운 지역에서 근무하는 강사들에게는 더욱 강력한 혜택이 돌아간다. 이들은 채용 시 경력 기간 요건을 면제받는 특별 채용 형식을 적용받으며, 특수 지역 근무 공무원 및 군인에게 지급되는 최고 수준의 수당을 보장받는다. 또한 사회적 수요는 크지만 학생 모집이 어려운 비인기 학과나 예술, 보건, 국방·안보 등 특수 분야 강사들도 중용 대상이다.
혜택의 구체적인 내용을 보면, 채용 결정일로부터 5년간 현재 급여 계수에 따른 월급의 150%를 추가 수당으로 지급받는다. 수습 기간 중에도 급여의 100%를 모두 받을 수 있으며, 관사 임차 우선권과 사회주택 매입 시 최고 수준의 우선순위를 부여받는 등 주거 안정 대책도 포함됐다. 이는 정부령 제179호(Nghị định 179)에 근거한 것으로, 우수 교육 인력의 생활 안정을 통해 교육 현장의 전문성을 강화하겠다는 의지로 풀이된다.
관계자는 우수한 젊은 과학자들과 현장 전문가들이 강단에 설 수 있는 유인책을 마련함으로써 베트남 교육의 경쟁력을 한 단계 높일 것이라고 밝혔다. 교육계는 이번 시행령이 고학력 인재들의 교직 기피 현상을 해소하고 교육의 질적 성장을 이끌 마중물이 될 것으로 기대하고 있다.
베트남 정부는 향후 지역별, 분야별 강사 수급 현황을 면밀히 파악하여 우대 정책의 범위를 조정해 나갈 방침이다. 특히 디지털 전환과 4차 산업혁명에 대응하기 위한 첨단 기술 분야 강사 확보를 위해 추가적인 인센티브 방안도 검토 중이다. 신임 강사들은 조만간 시행될 각급 학교의 채용 공고를 통해 이번 우대 정책의 혜택을 받으며 교직에 입문하게 될 예정이다.
