📰 출처: Thanh Nien | 원문 보기
2023년 12월 11일, 호치민시 고용 서비스 센터가 주관한 채용 박람회가 열렸다. 이 박람회에서는 여러 분야에서 18,000개 가까운 공석이 확인되었다.
버페 쭌반롱의 인사 전문가인 린은 이 업체가 6곳의 영업소에서 인력이 필요하다고 전했다. 이 기업은 식음료 서비스, 주방 보조, 반죽 작업 등의 다양한 직무를 제공하며, 근무 시간대는 풀타임, 파트타임, 교대근무가 있다.
린에 따르면, F&B 산업은 지원자가 많은 경력을 요구하지 않으며, 가장 중요한 것은 근무 태도라고 밝혔다. 레스토랑은 시원하고 청결하며 고급스러운 분위기로 표현되고 있다. 기본 급여는 월 800만 – 1500만 동이며, 사회보험이 완전 가입되고 매월 4일의 휴가가 제공된다.
린은 연말 축제 시즌에 인력 채용을 더 추진하고 있다고 덧붙였다. 파트타임 직원은 시급 27,000동과 성실 수당을 받게 된다. 급여 외에도 근로자는 업무 성과에 따른 보너스, 명절 보너스, 생일 바우처 및 13개월 급여를 받게 된다. 회사는 정기적으로 직무 능력 교육을 실시하여 급여를 인상하고, 유니폼 및 하루 두 끼를 제공한다.
프루덴셜 제7지역 대리점의 킴 쿼인은 회사에서 관리직과 생명보험 상담사로 지원할 대규모 인력이 필요하다고 언급했다. “우리는 100명의 영업 부장, 100명의 부장 및 100명의 재무 및 보험 상담사를 모집하고 있으며, 금융 중개직도 포함된다. 이 산업은 유연한 근무 시간으로 운영되며, 성과와 능력만 보장하면 된다. 그래서 연말임에도 불구하고 계속해서 모집하고 있다,”라고 쿼인은 말했다.
쿼인은 관리직에 대해 요구 조건이 더 높고, 특히 팀 리더십과 Z세대의 근무 방식에 적응能力이 가장 중요하다고 설명했다. 현재 인사 관리 방식은 전과 완전히 다르며, 직원에게 과도한 제약을 가할 경우 팀을 유지하기 어렵다고 말했다. 영업부에서는 지원자가 전통적인 판매 방식과는 다른 사고방식을 가져야 하며, 보험 상품 판매에 접근하는 방법이 필요하다.
직원의 소득은 비즈니스 성과에 따라 결정된다. 쿼인에 따르면, 단 2명의 고객을 유치하기만 해도 월 1,000만 동 이상의 소득을 확보할 수 있으며, 이는 평균 수준으로 간주된다. VIP고객 그룹을 대상으로 하는 큰 계약의 경우 소득은 수천만에서 수억 동까지 이를 수 있다.
인력 파견 분야에서는 히마와리(호치민시)가 많은 젊은 지원자들의 관심을 끌고 있다. 인력 공급 부서의 정은영은 일본 및 덴마크에서 인턴과 엔지니어 프로그램을 추진 중이라고 밝혔다. 일본에서는 기계공학(도장, 선반, 밀링, 연삭 등), 식품 가공, 수산업, 농업, 섬유, 인쇄 및 인테리어 디자인 등 다양한 직종에 지원할 수 있으며, 요구 조건은 좋은 건강 상태와 높은 수준의 주의 태도이다. 인턴의 급여는 월 300만 – 450만 동, 엔지니어는 월 400만 – 500만 동이다.
미래자산베트남의 채용 담당자 정 보홍은 다양한 직무에서 신규 인력이 필요하다고 밝혔다. 이러한 직무에는 영업 감독, 자동차 담보 대출 담당 및 직접 및 전화 신용 상담사가 포함된다. 그녀는 기본 요건이 비교적 간단하며, 노동자는 발전 의지와 회사와 함께할 의지를 갖고 있으면 된다고 설명했다. 직원 직무는 고등학교 졸업자여야 하며, 감독은 관리 경력 1-5년, 중급 이상의 학력이 요구된다. 노동자들은 전문 교육을 받고, 명확한 승진 경로를 통해 역동적인 환경에서 근무하게 된다.
TTI 베트남의 대표는 이 기업이 탄푸중 산업단지에 있는 공장을 위해 3,000명의 생산 노동자를 모집하고 있다고 밝혔다. 이번 채용에서는 직원이 700,000동의 추가 보너스를 받을 수 있다. 총 소득은 생산량에 따라 월 1,500만 동에 이를 수 있다.
RPO 솔루션의 채용 담당자 응우엔 레 하 우옌은 기술 공원이 있는 떨득 지역에서 생산 직원을 필요로 하며, 이 직무는 칩 작동, 부품 검사 및 원자재 배분 등을 포함한다고 밝혔다. 해당 직무는 경력이 필요하지 않으며, 고등학교 졸업 및 18세에서 35세 사이의 연령대에서 지원할 수 있다. 급여는 월 800만 – 1,100만 동이며, 통근 버스, 통합 보너스 및 완전한 보험 혜택이 제공된다.
또한, 우옌은 여러 주의 여러 공장에서 우유 회사의 판매 팀 리더와 매장 관리자를 채용하고 있다고 덧붙였다. 매장 관리자는 월 1,200만 – 1,600만 동의 급여를 받으며, 매장 관리, 판매팀 관리, 판매 실적 보장 및 프로모션 프로그램 실행 등을 담당한다. 시험 기간 동안은 급여를 100% 지급받고, 첫 달부터 보험에 가입되며 13개월 급여를 받는다. 이 직무는 2년 이상의 관리 경험과 커뮤니케이션 및 문제 해결 능력이 요구된다. 판매 팀 리더는 월 1,200만 – 1,500만 동의 급여를 받으며, 판매팀 지원, 근무 일정 조정 및 매장 주인과의 연결 등을 담당한다. 판매 팀 리더는 오토바이를 소지하고, 이동 가능성이 있으며 의사소통력이 뛰어나고 깔끔한 근무를 요구한다.
