베트남 공산당 정치국(Politburo)이 간부 평가 방식을 주관적 판단에서 데이터와 업무 성과 기반으로 전환하는 내용의 결론 제12호(Conclusion 12)를 발표했다.
정치국 서기처 상임위원 쩐껌뚜(Tran Cam Tu)는 최근 2025년도 성·시 당위원회 상무위원회, 중앙 직속 당위원회 및 중앙 기관·단위 지도·관리 간부 집단과 개인에 대한 평가·등급 결과에 관한 정치국 결론을 서명·공포했다.
정치국은 이번 결론에서 성과와 함께 즉각 개선이 필요한 문제점들을 지적했다. 일부 지방과 기관에서 자기비판 과정에 직접 참여하지 않았음에도 평가와 등급이 부여된 사례가 있었다. 의견 개진이 형식적이고 체면을 의식한 방어적 태도에 그쳐 솔직한 비판보다 격려 위주로 흐르는 경향도 지적됐다. 또한 직위별·직군별 업무 산출물과 연계한 평가 기준이 명확하지 않아 채점이 일관성을 잃고 주관적으로 이뤄지거나, 설정된 목표를 달성하지 못했음에도 ‘우수 업무 완수’ 추천이 이뤄지는 등 등급 비율이 규정을 초과하는 사례도 발생했다.
이에 정치국은 모든 급 당위원회, 특히 지도부가 민주적이고 실질적인 자기비판을 실시할 것을 요구했다. 간부 평가는 주관적 느낌에서 벗어나 데이터와 업무 성과에 근거한 방식으로 전환해 간부 배치의 정확한 기준이 되도록 해야 한다는 점을 명시했다.
정치국은 평가 과정에 불참한 간부의 즉시 보완 평가 실시, 기준 미달 또는 ‘우수’ 비율 초과 집단·개인에 대한 등급 재검토·하향 조정을 지시했다. 특히 기관장의 등급이 해당 기관 지도부 집단의 등급보다 높을 수 없다는 원칙을 명확히 했다. 집단 및 개인 평가 서류는 당중앙조직부(Central Organization Committee) 지침에 따라 4월 1일 이전에 보완·완성하고, 문제점 해소 방안은 4월 15일 이전에 구체적 계획으로 마련해야 한다.
당중앙조직부는 당중앙검사위원회(Central Inspection Commission)와 협력해 분기별 정기 평가 방안을 연구·지침화하도록 했으며, 각급 지도·관리 간부에 대한 분기별 정기 평가를 정치국 결론 제198호(Conclusion 198)에 따라 추진할 책임을 부여받았다.
