12월 10일 오후, 국회는 공무원의 직무 수행 및 사업 활동에 관한 새로운 규정을 포함한 개정 공무원법을 통과시켰다.
이에 따르면, 법에서는 공무원이 법률에서 금지되지 않는 한 다른 기관, 조직 또는 단체와 노동 계약이나 서비스 계약을 체결할 수 있도록 허용하고 있으며, 이는 부패 방지 관련 법령에 위배되지 않으며, 근무 계약서의 약정과 업무 윤리를 위반하지 않아야 한다.
근무 계약서에 합의가 없는 경우, 공공 기관의 담당 책임자의 서면 동의를 받아야 하며, 공공 기관의 책임자는 상급자의 서면 동의를 받아야 한다.
공무원은 또한 자본을 출자하거나 기업, 협동조합, 병원, 교육기관 및 비영리 연구기관의 경영 및 운영에 참여할 수 있으며, 이는 부패 방지 법률이나 기업 법률, 또는 산업 및 분야 관련 법률에서 규정한 바와 달라서는 안 된다.
과학 및 기술 분야의 공공 기관에서 근무하는 공무원은 관련 법률에 따라 규정된 권리와 기타 권리를 행사할 수 있다.
이전 토론에서 국회 의원들은 공무원이 다른 기관과 노동 계약이나 서비스 계약을 체결하는 것에 대한 신중함을 요청했으며, 본업에 부정적인 영향을 미치지 않도록 하고 이해충돌 상황이 발생하지 않도록 할 것을 당부했다.
내무부 장관 도타인빈은 이 규정이 공적 및 민간 부문 간 인력 자원의 통합을 제도화하고, 공무원이 합법적인 방식으로 수입을 증가시킬 수 있도록 하겠다는 방침이라고 밝혔다.
개정 법안은 공무원이 전문법에서 금지되지 않는 한 노동 계약 또는 서비스 계약을 체결할 수 있도록 허용하고 있으며, 계약서의 내용과 부패 방지 관련 법률 및 전문법의 조항을 준수해야 한다.
특히, 공무원이 외부에서 직무 활동을 수행하기 위해서는 반드시 기관에서 부여된 임무를 완료해야 하며, 관리직 공무원의 경우 공공 기관의 관리 기관의 동의를 받아야 한다.
요구 사항 미충족 시 계약 종료
개정 공무원법에 따르면, 근무 계약, 노동 계약 및 서비스 계약의 종료, 관련 당사자의 권리와 의무는 노동법, 민법 및 기타 관련 법규에 따라 시행된다.
공무원 및 공공 기관과 노동 계약 또는 서비스 계약을 체결한 자는 계약을 일방적으로 종료할 수 있는 권리가 있으며, 일방적인 계약 종료와 관련된 규정은 노동법 및 민법의 규정에 따라 시행된다.
또한 공무원이 징계에 의해 해고되거나 전문적 기준에 미치지 못해 업무 성과가 낮게 평가될 경우, 계약은 종료된다.
