이는 12월 7일 호치민시 외교부 외교 및 외국어 교육 훈련 센터에서 열린 ‘진로 – 유학 및 국제 취업 박람회 2025’에서 주목할 만한 정보로, Hoàng Vân Anh An Dương 그룹 CEO가 언급했다.
한때 22만5000명의 대학 졸업생 실업
이날 박람회에서 Hoàng Vân Anh CEO는 22만500명 이상의 대학 또는 대학원 학위 소지자가 실업 상태에 있었으며, 이는 전체 실업자 중 20%에 해당한다고 밝혔다.
통계청의 자료에 따르면, 2025년 3분기 기준으로 15세에서 24세 사이의 160만 명 이상 청년이 학습, 노동, 훈련에 참여하지 않고 있으며 이는 전국 청년의 11.5%에 해당한다. 이는 이전 분기보다 22만2000명이 증가한 수치이며, 작년 동기 대비 18만3000명이 증가한 것이다. 현재 청년 실업률은 9%를 초과하여 전국 평균의 3배에 달하고 있다.
흥미로운 점은 매년 졸업생 수가 증가함에도 불구하고 많은 기업들이 젊은이들의 실무 능력, 외국어 능력, 근무 태도 및 적응 능력이 실제 요구를 충족하지 못하고 있다고 평가하고 있다는 것이다.
Hoàng Vân Anh CEO는 ‘비록 많은 학생들이 좋은 성적을 받았지만, 기업에 입사할 때 다시 교육을 받아야 하는 경우가 많다’고 전하며, ‘학위가 더 이상 보장되지 않으며, 시장은 실질적인 기술과 업무 수행 능력을 요구한다’고 강조했다.
그녀는 또한 많은 학생들이 부모의 소망에 따라 전공을 선택하게 되며, 이는 그들이 학습 동기로 이어지지 않다고 덧붙였다. 졸업 후 그들은 전공과 관련 없는 일을 하게 되는 경우가 많다.
박람회에 참석한 관계자들은 이론적인 학습이 지나치게 중시되고 실제 경험이 부족하여 학생들이 졸업 후 적응하는 데 어려움을 겪고 있다고 밝혔다. 반면, 노동 시장은 외국어 능력, 직업 기술 및 산업 근무 태도에 대한 더 높은 기준을 요구하고 있다.
Hoàng Vân Anh CEO는 베트남 인력이 세계화와 경쟁 심화 속에서 많은 도전에 직면한다고 언급하면서, 베트남은 기술 숙련, 외국어 능력 및 산업 근무 태도가 부족하다고 말했다.
“학습 – 노동 – 보수”의 경향
전문가들은 국내 노동 시장이 점점 더 경쟁이 치열해짐에 따라 많은 젊은이들이 인력이 부족한 분야를 찾아가고 있으며, 이로 인해 더 나은 취업 전망이 보장된다고 전했다. 많은 이들이 실제 기술, 실용성 및 높은 수익을 중시하여 더 현실적인 경로를 선택하고 있다.
박람회에서 외교부 외교 및 외국어 교육 센터의 Mai Anh Thái 소장은 여러 국가에서 ‘학습 – 노동 – 보수’ 모델을 도입하고 있으며, 이는 학습자가 지식을 습득하고 실제 기술을 연마하며 생계를 유지할 수 있도록 하고 있다고 밝혔다. 이는 적절한 경로를 선택하고 충분한 준비를 한다면 베트남 학생들에게 매우 잠재력 있는 기회가 될 것이다. 실제로 여러 수천 명의 베트남 청년들이 이미 선진국에서 학습하고 일하고 있다.
교육부 남부 교육 개발 센터의 부소장인 Hồ Như Duyến는 최근 해외 유학, 직업 교육, 취업에 대한 관심이 높아지고 있다고 밝혔다.
2025-2030년 사이에 선진국들은 간호 및 건강 관리, 정보 기술, 자동화 및 고급 기술, 기계 – 전기 – 전자, 호텔 관리 및 산업 기술 분야의 인력 수요를 계속 확장할 예정이다.
많은 국가는 연봉을 제공하는 ‘이중 교육’ 모델로 전환하고 있으며, 이는 학생들이 국제 기준의 지식을 습득하고 실무 능력을 연마하며, 조기에 수익을 얻고 비용을 자립적으로 충당하며, 실무 경험을 축적할 수 있도록 돕는다.
Hoàng Vân Anh CEO에 따르면 독일, 일본, 한국 및 대만은 세계에서 인구 고령화가 가장 심각한 국가들 중 일부로, 낮은 출산율이 수십 년간 지속되어 자국의 노동력이 부족하다는 점에서 이들 나라들은 청년 인력을 확보하기 위한 정책을 확대할 수밖에 없게 되었다. 베트남은 젊은 인구와 빠른 적응력 덕분에 잠재력이 풍부한 노동 공급지가 되고 있다.
그녀는 각 국가가 자체 기준이 다르며, 졸업 후 수익과 기회도 다르다고 설명했다.
“독일, 일본, 한국 및 대만에서의 출장 중, 저는 기술, 기계, 건강 관리, 호텔 – 레스토랑 분야에서 일하거나 인턴십을 하고 있는 베트남 젊은이들을 종종 만납니다. 많은 이들은 처음에 의사소통, 문화, 생활, 시간 관리 및 근무 규율의 차이 때문에 어려움을 겪지만, 시간이 지남에 따라 빠르게 적응합니다.”라고 Mai Anh Thái 소장은 덧붙였다.
