베트남은 초고속 성장과 더불어 동남아에서의 전략적 거점으로서 위상이 확대되고 있다. 반면, 베트남 채용시장은 기업이 필요로 하는 역량과 인재 풀 간의 불균형로 인해 더디게 성장하고 있다. 기업은 ‘준비된 인재’를 찾지만, 정작 시장에서는 적합한 인재가 부족한 구조적 어려움이 있어, 이를 해결하지 못한다면 기업은 단순한 구인난을 넘어 비즈니스 확장에 치명적인 걸림돌을 직면할 수 있다.
K-Job 전문 채용 플랫폼 Saramin.vn (saramin.vn/) 이 현지 HR 담당자와 구직자 1,100여 명을 대상으로 조사한 결과, 채용의 걸림돌은 크게 세 단계에서 나타났다고 밝혔다.
△ 첫째는 채용준비 단계의 급여 격차이다. 2026년 베트남 기업의 평균 임금 인상률은 5% 수준이나, 구직자들의 희망 인상률은 12%에 달해 상호 간의 깊은 간극이 존재한다.
△ 둘째는 입사과정에서의 채널 불일치이다. 기업의 59%는 자사 SNS를 활용해 채용정보를 올리는 반면 구직자의 40%만 해당SNS에서 공고를 확인한다. 한편, 구직자의 92%는 온라인 채용 플랫폼을 통해 채용 정보를 확인한다.
△ 셋째는 조직적응 단계의 문화적 차이다. 한국 기업 특유의 업무 방식과 베트남 현지 인재가 기대하는 기업 문화 사이의 장벽이 있기 때문에, 저조한 입사지원과 조기 퇴사 등의 채용 리스크로 이어지고 있다.
Saramin.vn 관계자는 “직관에 의존한 채용은 이미 한계에 달했다”며 “객관적인 데이터로 구직자와의 거리를 좁히지 못한다면, 우수 인재 확보 경쟁에서 밀릴 수밖에 없으므로 채용전략에 있어 패러다임 시프트가 필요한 시점”이라고 강조했다.
이제 인재 확보는 ‘얼마나 많이 노출하느냐’가 아니라 ‘얼마나 정교하게 타겟팅 하느냐’의 싸움이다. 데이터 기반의 정보 매칭 없이 실무형 인재를 선점하는 것은 불가능한 구조라는게 통설이다. 이에 Saramin.vn은 채용 시장의 구조적 걸림돌을 제거하고 이를 해결하기 위한 실질적인 대안을 모색하는 자리를 마련한다.
이번 Saramin.vn의 HR세미나에서는 베트남 채용시장에 대한 심층 분석과 즉시 적용 가능한 채용 전략이 공개된다. 호치민 7군 코비타워에서 3월 19일 오후 2시, 선착순 50명을 대상으로 2026년 채용전략이 배포될 예정이다. 참가 신청 및 문의는 이메일과 전화로 가능하다.
K-Job전문 채용 플랫폼 Saramin.vn은 대한민국 1위 채용 플랫폼 한국 사람인이 20여년 간 쌓은 AI 매칭 노하우를 전수받아, 한국 기업이 원하는 인재를 보다 정확하게 추천하고, 베트남 채용 시장의 구조적 걸림돌을 선진 기술 기반의 채용 솔루션으로 해결하고 있다.
[행사 개요]일시: 2026년 3월 19일 (목)
장소: 호치민 코비타워(Kobi Tower) 10층
내용: 베트남 채용 전략 2026 보고서 발표 및 심층 분석
베트남 채용, 근무 관련 세무 정보, 베트남 투자자들을 위한 필수 법률
참가 신청: 선착순 50명 (이메일 및 전화 접수)
신청 및 문의: event@saramin.vn / 082 542 8282
