베트남, 주 40시간 근무제 도입 추진

베트남이 근로자 건강과 일·생활 균형 우려로 주 48시간에서 40시간으로 근무시간을 단계적으로 줄이는 방안을 추진하고 있다고 VN익스프레스 인터내셔널(VnExpress International)이 16일 보도했다.
레반찐(Lê Văn Trinh) 베트남산업안전보건협회 회장은 15일 노동법 시행 5주년 검토 회의에서 베트nam이 법정 근로시간을 주 48시간에서 44시간으로, 최종적으로 40시간으로 줄이는 명확한 법적 로드맵을 채택할 것을 촉구했다. 그는 특히 노동집약적 산업에서 선택사항이 아닌 법에 직접 명시돼야 한다고 말했다.
현행 규정이 주 40시간 근무를 장려하지만 찐 회장은 민간 부문 대부분에서 48시간이 여전히 표준이라고 지적했다. 산업단지 조사에 따르면 많은 근로자가 소득 증대를 위해 장시간 근무를 받아들이지만, 건강 악화, 만성 피로, 가족과의 시간 부족이라는 대가를 치른다.
초과근무는 노사관계에서 가장 민감한 문제 중 하나가 됐다. 법적으로 초과근무는 자발적이지만 근로자들은 일자리를 유지하거나 소득을 지키려면 선택의 여지가 거의 없다고 느낀다. 특히 연말 성수기에는 몇 주 연속 장시간 초과근무를 해야 하는 경우가 많아 탈진, 산업재해, 집단 노동분쟁 위험이 증가한다.
노동과학사회문제연구소 조사에 따르면 노동집약적 산업에서 산업재해는 긴 교대조 마지막이나 과도한 초과근무 기간에 가장 자주 발생한다. 집중력이 떨어지기 때문이다. 월 40~50시간 초과근무를 하는 근로자는 초과근무가 거의 없는 근로자보다 만성 피로, 두통, 집중력 저하 비율이 현저히 높아 안전 위반과 작업 오류 가능성이 커진다.
찐 회장은 초과근무 한도에 대한 포괄적 검토, 위반 시 강력한 처벌, 휴식시간과 연차휴가에 대한 강력한 집행을 촉구했다. 많은 근로자가 휴식시간이 단축되거나 소득이나 성과 평가에 영향을 미칠까 두려워 연차를 사용하지 않는다고 보고한다. 그는 노동법 개정 시 휴식이 재량적 혜택이 아닌 법적 권리로 취급돼야 한다고 강조했다.
“근로시간과 휴식시간은 근로자의 기본권”이라며 “노동을 생산성을 유지하려면 회복이 필요한 농경지에 비유할 수 있다”고 말했다.
근로시간 단축 아이디어는 베트남 국회 회기에서 반복적으로 제기됐다.
2025년 6월 팜쫑응이아(Phạm Trọng Nghĩa) 국회의원은 2026년까지 주당 근로시간을 44시간으로, 2030년까지 40시간으로 줄이는 방안을 제안했다. 국가 인적자원 개발 전략의 조기 채택도 함께 제시했다.
응이아 의원은 베트남이 수십 년간 경제적으로 큰 성과를 거뒀지만 민간 부문 근로시간은 변하지 않았고 초과근무는 오히려 크게 증가했다고 주장했다. 1999년부터 공무원은 주 40시간 근무하지만 대부분 민간 근로자는 여전히 최대 48시간 일한다.
현행법상 근로자는 정상 조건에서 하루 최대 8시간, 주당 48시간까지 일할 수 있다. 초과근무는 월 40시간, 연간 200시간으로 제한되며, 의류·신발 제조, 농업, 수산물 가공, 전력, 통신, 전자 등 특정 산업은 300시간까지 허용된다.