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-코로나 이후 경제회복 속도 차이로 역이주 현상…”연봉 30% 인상에 새 기회”
호찌민시에서 하노이로 이주해 일한 지 5년 만에 빅 타오(Bich Thao·27)씨의 연봉은 4배나 뛰었다.
“많은 친구들이 왜 남부로 가지 않느냐고 묻지만, 하노이에 기회가 많고 연봉도 호찌민시와 비슷해서 돌아갈 이유가 없다”고 호찌민시 출신인 타오씨는 말했다.
국제관계학을 전공한 타오씨는 대학 재학 중 하노이의 AI 스타트업에서 원격근무를 했다. 2020년 졸업 후 정식으로 북부에서 일하라는 제안을 받았고, 3년 후 이직했지만 남부로 돌아가지 않고 기술회사에 입사했다.
“하노이 소득이 꽤 좋다. 시내 중심가에서 혼자 집을 빌려 살고, 주로 외식하고, 차량 호출 서비스를 이용하는데도 월급의 60% 이상이 남는다”고 타오씨는 설명했다.
‘더 나은 기회를 찾아 북상하는’ 트렌드는 젊은층에만 국한되지 않는다. 호찌민시에서 공급망 분야에 20년 이상 종사한 보 도안 찐(Vo Doan Trinh)씨도 2024년 중반 전기차 업체 구매담당 이사직 제안을 받고 하노이로 이주를 결정했다.
“연봉이 30% 올라 동기부여가 됐다. 더욱이 새로운 분야에서 나의 ‘강인함’을 시험하고 북부 시장을 경험할 기회로 봤다”고 그는 말했다.
불과 몇 년 전만 해도 ‘새로운 지역에서 커리어 시작’은 거의 북부에서 호찌민시와 남부 지역으로 향하는 노동력 이동을 의미했다. 최근 2년간 이 흐름이 바뀌고 있다. 남부 출신 젊은층과 중간급 직장인들이 하노이와 북부 경제중심지로 새 기회를 찾아 이주하는 사례가 늘고 있다고 Vnexpress지가 8일 보도했다.
공식 통계는 아직 없지만 많은 인사 전문가들이 이런 현상이 뚜렷하다고 확인하고 있다. 코로나 이후 양대 경제 견인차의 회복 속도가 상당히 다르기 때문이다. 섬유·신발 등 노동집약적 산업에 크게 의존하는 남부 경제모델은 글로벌 공급망 차질로 큰 타격을 받았다. 반면 북부는 하이테크·전자·물류 분야로 빠르게 전환하며 더 지속가능한 외국인직접투자(FDI)를 유치하고 있다.
채용회사 탤런츠올(TalentsAll) 담 투 짱(Dam Thu Trang) 대표는 “이는 대규모 변화가 아니라 노동력의 재균형”이라며 “포화상태인 남부 노동시장의 밀어내는 힘과 북부 신산업 중심지 일자리 기회의 끌어당기는 힘이 결합된 것”이라고 설명했다.
중간급·고급 인력 채용에 10년 이상 경험을 가진 짱 대표는 과거 북부 기업들이 주로 현지 인력을 채용했지만 이제는 적극적으로 남부 인재 영입에 나서고 있다고 말했다. “최근 우리 회사가 북부 기업을 위해 호찌민시 출신 마케팅 및 기술영업 이사를 성공적으로 채용했다”고 짱 대표는 밝혔다.
탤런트넷(Talentnet) 인사솔루션 담당 응우옌 티 뀐 프엉(Nguyen Thi Quynh Phuong) 이사도 남부 출신 지원자 증가로 이런 변화를 확인했다고 말했다. 한편 북부의 일부 다업종 대기업들은 커뮤니케이션·마케팅·제조·공급망 등 분야에서 전국 단위로 채용 범위를 확대하고 있다. 이들은 높은 연봉을 지급하고 이주 지원도 아끼지 않는다.
“전문가에 대한 수요는 북부 기업들의 강력한 투자 의지를 보여준다”고 그는 말했다.
거시적 관점에서 호찌민시 직업교육협회 부회장인 인력 전망 전문가 쩐 안 투안(Tran Anh Tuan)씨도 시·성 통합이 근로자와 고용주 모두에게 더 큰 발전 공간을 열어줄 것이라고 강조했다.
“34개 성이 있을 때 각 행정단위가 산업·무역·농업·물류부터 서비스·기술·금융·해양경제까지 생태계를 완전히 통합한다. 이로부터 지속가능한 발전 역동지역이 형성돼 근로자들이 정착과 생계에서 더 많은 선택권을 갖게 된다”고 이 전문가는 말했다.
많은 전문가들이 언급하는 또 다른 이유는 Z세대의 ‘변화와 도전 선호’ 성향이다. 이 집단은 높은 이동성과 경험에 대한 애착, 새로운 근무환경에 대한 개방성이 두드러진다. 이는 어디서든 일하는 트렌드 확산에 기여할 수 있다.
타오씨는 자신을 하노이에 온 첫 번째 ‘철새’라고 여긴다. 초기에는 오토바이 택시를 타고 출근할 때마다 “왜 북부에 와서 일하느냐”는 질문을 받았다. 하지만 최근에는 수도 사무실에서 남부 억양을 많이 듣게 됐다. “우리 회사에도 남부 친구들이 몇 명 있다. 대학 친구 둘도 여기 와서 일하며 살고 있다”고 그는 전했다.
타오씨 같은 Z세대는 거주지 변경을 단순히 일 때문만이 아니라 발견의 여정 일부로 여긴다. “틱톡과 스레드에서 본 고풍스러운 모습의 ‘매우 여유로운’ 하노이가 나를 이곳으로 이끌었다”고 그는 말했다.
지역 차이에 대한 초기 우려와 달리 타오씨는 언제나 환영받았다고 말했다. 시내 6개 구에서 살아보며 진짜 하노이 여성이 됐다. “양배추를 절인 양도로 무침과 파 넣은 두부 같은 순수한 북부 음식을 먹는 날도 있다”고 그는 전했다.
하지만 전문가들에 따르면 업무 스타일·생활방식·기후의 차이가 근로자들의 장기 거주 능력에 영향을 줄 수 있다. 담 투 짱 대표는 “호찌민시는 여전히 기회가 많고 도전을 좋아하는 젊은이들에게 적합한 역동적 시장”이라며 “북부 이주 트렌드가 지속가능한지는 더 많은 시간이 필요하다”고 말했다.
보 도안 찐씨의 사례가 이를 증명한다. 남부 시장은 일자리가 부족하고 연봉도 개선되지 않고 있다. 그와 같은 C급(고위 임원) 인력은 구직이 더욱 어렵다. “내가 회사에 입사할 때 남부 출신 C급 인력이 2명 더 있었다”고 그는 말했다.
찐씨가 가장 오래 버틴 사람이 됐다. 다른 이들은 몇 주에서 2개월만 버티고 떠났다. 하지만 그도 8개월만 버텼다. 2025년 2월 어쩔 수 없이 사직하고 남부로 돌아왔다.
건강이 안정된 찐씨는 새 일자리를 찾고 있다. 다시 북부로 갈 것이냐는 질문에 그는 흥미롭게 말했다. “기회가 있다면 왜 안 되겠는가?”
타오씨에게 하노이는 제2의 고향이 됐다. 이곳에서 5년간 살고 일하며 성숙함과 저축을 얻었다. 그는 석사과정 진학과 나이 든 부모님과의 시간을 생각하고 있다.
Vnexpress 2025.07.08
