‘베트남 IT인재 채용’ 경쟁 치열

–연봉 2억원 오퍼 까지 제공

현재 외국 기업들은 연봉으로 최대 40억 동(약 16만 4천 달러)까지 제안하며 베트남 IT 인재를 모집하고 있지만, 적합한 지원자가 부족해 어려움을 겪고 있다고 아세안데일리지가 4일 보도했다.

일본의 한 채용 기관에서 베트남 출신 구직자를 찾는 황 룩(Hoang Luc)씨는 최근 몇 년 동안 베트남 인재에 대한 수요가 급증했지만, 그에 비해 공급이 부족하다고 말했다.

“2014년 이후로 기업들이 디지털 프로젝트를 더 많이 진행하면서 IT 직원에 대한 수요가 계속 증가했습니다. 베트남인들은 기술 세계의 빠른 변화에 빠르게 적응하기 때문에 많이 필요로 합니다.”

지난 네 해 동안 룩씨는 베트남 인재를 일본으로 데려오는 데 중점을 두고 있지만, 적절한 후보자를 찾는 것은 항상 쉽지 않다.

“일본 기업 중 한 곳이 프로젝트의 성공을 결정하는 중요한 위치에 있는 몇몇 포지션들에 40억 VND까지 지급할 의사가 있었지만, 적절한 베트남 지원자를 찾지 못해 결과적으로 싱가폴인을 고용했습니다.”

IT 채용 기관 TopDev의 최근 보고서에 따르면, 고급 IT 직원은 적어도 한 달에 6000만 VND 이상의 연봉을 요구할 수 있다.

채용 기관 ITViec의 다른 보고서에 따르면 4년 이상의 경력을 가진 개발자들은 한 달에 4200만 VND에서 7000만 VND까지 받을 수 있다.

베트남에 거주하는 많은 IT 인재들은 일본 기업들을 위해 일하고 있으며, 해당 나라가 일본 기업들의 해외 외주 작업의 70%를 차지한다고 전해졌다.

헤드헌터 응웬 투이 짱(Nguyen Thuy Trang)은 그녀의 회사가 월 4,000달러 이상을 받는 직책에 대한 고급 실력자를 찾고 있다고 말했다.

그러나 적합한 지원자들은 드물다고 덧붙였다.

“우리는 절대 베트남 후보자가 채우리라고 생각하지 않았던 직책을 맡을 수 있는 베트남 IT 엔지니어를 찾았습니다. 이 분야에서는 그런 인재가 매우 드물고 기업들은 그들에게 큰돈을 쓰기 원합니다.”

대형 기술 기업 FPT의 한 부분인 FPT Digital의 보고에 따르면, 베트남에는 약 40만 명의 IT 기술자가 있지만 연간 IT 학위를 가진 대학생은 약 5만 명뿐이며, 그중에서도 그들의 요구를 충족하는 사람은 30%에 불과하다. 이는 교육과 업무 간의 격차를 보여준다.

베트남의 IT 직원은 노동 인구의 1.1%에 불과하며 이는 인도의 1.78%, 한국의 2.5%, 미국의 4%에 비해 낮다. 이것은 IT 인력의 발전 가능성을 보여준다.

채용 업자인 투이둥(Thuy Dung)은 최근 몇 년 동안 베트남 기업들이 고급 인재의 부족 속에서 더 높은 급여를 제공하며 최고의 인력을 얻기 위해 경쟁하고 있다고 말했다.

동일한 직책에 대한 현지 기업과 외국 기업 간의 임금 격차는 현재 약 10-15%이다.

하지만 룩씨는 현재 능력 있는 IT 인재들이 혜택과 보상이 더 좋은 외국 기업들에서 일하길 선호한다고 말했다.

예를 들어, 일본에서는 베트남 출신의 경험 많은 IT 전문가가 디지털 은행-금융 산업에서 7년 이상의 경력이 있다면 일본 현지인과 동일한 월급인 4700달러에서 8000달러까지 받을 수 있다.

적절한 후보자를 찾아주는 채용 기관은 지원자 연봉의 35-40%를 보상으로 받을 수도 있다. 
“IT 기업들은 투자로부터 훨씬 더 큰 이익을 얻을 수 있기 때문에 고급 인재에 기꺼이 큰돈을 들일 수 있습니다.”

아세안데일리 2023.10.04